荣誉榜

一、文档说明与定位

• 文档性质：产品需求与构建规范（PDR）。唯一信息来源＝本文件；任何未在本文件写明的能力，视为不在本期范围。
• 目标载体：纯离线单文件 HTML（双击即用，零外链、零构建）。仅内置一处云端 SDK 用于读写学习记录。
• 适用范围：四会慈航精康医院全院在岗人员（含卫盾公司驻点人员）。
• 版本：V3.1（2026-09-20）。

二、平台定位与用户

• 定位：全院唯一院内学习平台，把线上自学、线下培训、新人培训、成长体系与数据看板融合为一条动线：计划 → 授课 → 现场签到 → 自测考试 → 学分凭证 → 数据归档。
• 角色：学员（默认）/ 培训导师（MENTORS 名册）/ 管理员（ADMIN9 全院口径）。角色按本人姓名自动识别，不另设账号密码。
• 无需登录：打开即用；但必须登记本人真实姓名，否则成绩、学分、凭证无法归集。

三、信息架构（导航五组）

手机端底部导航固定 6 项：待办 / 讲堂 / 课程 / 培训 / 成长 / 我的。

四、数据模型（云端 study_records）

• 表：study_records。一个学习行为一条记录，只增不减。
• 列名（英文）：id / name / dept / post / rec_type / issue_no / issue_title / score / full_score / src / rec_time。
• 注意：列名是英文，但 rec_type 的值是中文——实测值域为「阅读 / 自测 / 签到 / 培训 / 培训考试 / 培训结业」（另有 V2.9 起的「培训授课 / 投票」）。写查询一律用中文值。
• 类型：rec_time 是带时区时间戳；score / full_score 可能是文本，比较前需转数值。
• 关键列：课前记录把证书编号写入 issue_title，结业记录写入转正申请单号。

五、统计口径（全站统一，不可各页各算）

• 有效学习单元：按「姓名 + 记录类型 + 期次」去重；同一单元重复提交只计一次，考核类（自测 / 测验）取最高分。榜单、看板、成长值、徽章四处同源同口径。
• 成长值单价：签到 5 ｜ 自测 10 ｜ 测验 15 ｜ 阅读 8 ｜ 资料发布 20 ｜ 培训 12 ｜ 培训考试 40 ｜ 培训结业 100 ｜ 培训授课 36（＝培训 ×3）｜ 投票 0（隔离，不进榜单）。10 点 ≈ 1 学分。
• 成长等级：Lv1 学习新人 0 ｜ Lv2 合格医护 200 ｜ Lv3 培训骨干 600 ｜ Lv4 质控能手 1200 ｜ Lv5 学习先锋 2000 ｜ Lv6 学习标兵 3200。
• 徽章（20 枚，四档难度）：按月 / 季 / 年 / 总榜四个维度自动评定，全部由真实记录实算，不设人工调整。周期徽章到期自动重置，人人每期都有机会。门槛一律由云端真实分布定标（V3.1 实测：单枚徽章平均达标人数由 12.7 人降至 6.2 人，难度约 ×2；不留无人可达的死章）。
• 周期口径：自然月 / 自然季 / 自然年，按记录时间落在对应区间累加。
• 榜单：科室榜与个人榜均只取前十；荣誉榜五榜（十大学习 / 考试 / 签到 / 阅读 / 进步之星）；工娱条线为独立小榜，不进钉钉全院通报。

六、角色与权限

七、培训体系（线上 / 线下两条动线）

• 线下：培训中心建计划 → 报名 → 精康会议室开会（会议码签到 / 课件投屏 / 自动出题打分 / 现场投票）→ 自动出会议档案。当场完成、当场归档。
• 线上：精康大讲堂（每期四动作：开始学习 / 重看 / 签到 / 自测）；新人培训（6 栏目、前 3 必修 + 按岗位择一、每栏目 10 课时 + 100 题考试、合格线 80%、最少 40 课时 / 400 分、试用期 60 天）；岗位与专科课程（11 大板块 / 诊疗规范与路径 / 特殊工娱治疗 页内三 Tab）。
• 凭证：课时证书 WD-NT-{栏目}-{课时}-{日期}-{4位}；总成绩单 WD-NT-FINAL-*；转正申请单 WD-ZZ-*（含科室 / 医务科护理部 / 院办人事 / 院长四级签批栏）；喜报。结业后惰性补发，换设备不丢。

八、合规与内容依据

• 诊断编码：ICD-10（全院唯一编码体系，不使用其他口径）。
• 技术操作：国家《医疗机构临床技术操作规范》（2023 版）。
• 诊疗规范：国家《精神障碍诊疗规范》最新版 +《广东省精神障碍诊疗规范》（2026 版）。
• 医保政策：广东省 + 肇庆市最新标准（含精神科按床日付费结算规则）；涉及医保结算与计价口径的，一律以院医保办及属地医保部门规定为准。
• 护理 / 药事：国家精神科护理相关规范 · 精神药品与麻醉药品管理规定 · 治疗药物监测（TDM）指南。
• 免责：精康大讲堂内容由 AI 系统辅助生成，受模型能力与资料版本所限，可能存在不准确、不完整或滞后之处，仅供院内学习参考，不作为诊疗决策的唯一依据。

九、数据安全与记录铁律

• 🔒 云端 study_records 任何历史记录一律不得删除、不得清空、不得覆盖；所有版本升级必须完整保留。
• 🔒 记录只能由后台（院办在本机 WorkBuddy 侧）清理；平台前端不提供任何清空 / 重置记录入口，避免误清。
• 每日 23:20 全量冷备（JSON + CSV），只增不减，历史备份不清理。
• 本机数据可用「个人中心 → 导出 JSON 备份」留存；导入为「只增不减」合并，绝不清空既有记录。
• 群内严禁出现任何数据看板访问码；工娱条线内容严禁进钉钉全院通报。

十、验收标准

• 语法校验通过（无破坏性注入）。
• 全量回归冒烟 26 套 / 1261 项 0 失败（覆盖导航、看板、榜单、待办、条线隔离、培训全流程、成长、科室、岗位、设计系统、亮色主题、V3.0 融合、V3.1 徽章与角色化、V3.2 微信端账号与工娱升级、V3.3 岗位学习入口三动作、V3.4 内容扩容与课程新增）。
• 线上探活：/index.html?v=<时间戳> 返回 200、字节数与本地一致、内容特征全命中。
• 零外链：页面除内置云端 SDK 外无任何外部请求。

十一、待决事项（需院办拍板）

• 数据管理账号（HIS 工号 + 4 位密码）规则与工号清单尚未提供 → 相关页面暂用通用措辞。
• 「字面再难一档」的徽章是否需要改用相对排名（如全院前 10%）：本院签到封顶 8 期、结业最多 1 次，绝对门槛再抬高会变成「永久拿不到」。
• 「金牌导师」目前 0 人达标——它要求「主讲培训 ≥1 场」，而本院尚无人在「精康会议室」开课，故为待激活而非死章：第一位导师开课后自动解锁。若希望首日就有人拿，需改为其他口径（请院办拍板）。
• 定向码是否按新科室口径（护理部 / 医务科已合并为医护部）重发，需确认合并还是拆分。
• 微信内打开受限（待信息科支持）：平台现托管域名对微信 UA 返回 403（浏览器正常），员工在微信里点链接打不开，只能复制到浏览器。建议信息科将 study.3313120.com （或 new.3313120.com 子目录）指向本平台——纯静态单文件，无数据库、无入站端口需求。详见《卫盾学习平台_微信端域名接入申请单_20260922》。